你好，我丈夫在矿井里从事绘图设计，每天都要下井。最近向他问好。我丈夫在矿井里从事绘图设计，每天都要下井。最近，他们的单位将原来的每月8天的休假制度改为过去三个月的15天，但这15天不能单独休假，这实际上延长了工作时间。我想问这样的制度是否违反了劳动法？这合理吗？
2022-09-13 20:20:37
律师解答共有2条
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
