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员工不服从领导安排打人是否合理?
2022-06-12 08:12:11
律师解答共有3条
不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动
合同
的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金
员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同是合法的。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同。《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
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