工作证明咨询
公司要求我们每13天休息一天。我们每天工作12小时,但当我们忙的时候,我们被迫增加10分,即工作14小时,但当我们休息的时候,我们仍然可以休息一天。有些人真的可以在不增加10分的情况下休息一天。这家公司合理合法吗?
2022-07-30 09:04:11
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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