哺乳期请假怎么算工资

　　哺乳期请假，这是一种很常见的情况，对于哺乳期来说不周期，如果需要请假的话，也要计算相应的工资。那么对于哺乳期来说，哺乳期请假到底应该如何去计算工资呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期请假怎么算工资的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳期请假怎么算工资

　　哺乳期只有每天1小时的哺乳时间，这1小时视为工作出勤的，不扣工资。有的单位也运行员工把一年每天1小时的哺乳时间折算成按天计算的假期，在折算的假期内休假不扣工资。如果单位没有折算假期的政策，那么想按天请假就只能请带薪年休假或者事假或者病假了。年休假有工资，病假有部分工资，事假没有工资。

　　二、女职工哺乳期多久

　　哺乳期就是产妇喂养宝宝的时期，从开始哺乳到停止哺乳这一段时间都称为哺乳期，一般是10个月到一年左右。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　三、女工哺乳期可以延长哺乳假吗

　　有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期请假怎么算工资的相关内容，哺乳期请假的话，工资的计算是根据实际的情况计算的，符合公司的要求就可以发放工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。