哺乳期是否能领取工资

　　哺乳期对于女性来说是一个特殊的时期，对于哺乳期来说，哺乳期的女性是有相应的权利的，那么在哺乳期期间是不是能够领取工资？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期是否能领取工资的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳期是否能领取工资

　　每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　二、员工哺乳期是多长时间

　　根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

　　三、哺乳期员工合同到期可以辞退吗

　　哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期是否能领取工资的相关内容，对于女性的劳动权益保障来说，要按照相关的规定来进行保障。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。