哺乳期未上班的工资吗

　　大家都知道，我们在上班期间都是需要发放工资的。一般来说，如果我们存在一些请假的情况，有些需要发放工资，有些不需要，例如说病假就需要发放80%的工资，那么哺乳期的工资是怎么发放呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期未上班的工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、哺乳期未上班的工资吗

　　如果是公司给放的哺乳假，那么就是有工资的，如果是大家自己不去上班的话就是没有工资的。因为这个待遇具体情况要看女性上班单位所在，因为所在单位不同，给出的具体待遇就会不一样。

　　假期时间是6个半月，假期期间工资按8成结算，如果说哺乳妈妈们再延长，那么在这个期间按七成发。如6个半月假期已经用完，需要继续在家带宝宝，哺乳假可适当根据情况延长，但不得超过一年。私企和国企的待遇以及假期还是有很大差别的，每一个女性在哺乳期期间都应该看具体所在单位的情况。

　　二、职工哺乳期有多长时间

　　一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

　　三、女职工在哺乳期的待遇

　　（一）用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。

　　（二）如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

　　（三）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。

　　《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于哺乳期未上班的工资吗的相关内容，员工的特殊时期发放工资要根据相关的法律规定来确定，一定要及时的去发放工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。