您好，公司目前的政策是再休一年一天的年假。现在我们必须将其改为每人每年5天。是否合理且合规？
2022-09-18 09:47:26
律师解答共有3条
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你好，可以进行协商处理
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年假是职工的权利。你可以主张休年假，提出申请。如果因为单位原因不能安排员工休年假的，应向员工支付三倍的工资
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
