哺乳期离婚孩子如何判定抚养权

　　哺乳期离婚，孩子抚养权一般判给母方。但若母方有严重疾病或不尽抚养义务，孩子可随父方。判定原则以保护子女身心健康为准，...

哺乳期无收入离婚孩子抚养权归谁

　　哺乳期无收入离婚，孩子抚养权一般归女方。因为《民法典》规定，不满两周岁的子女以母亲直接抚养为原则。但特殊情况下，抚养...

哺乳期无收入离婚孩子归谁抚养

　　哺乳期无收入离婚孩子归母亲抚养，两周岁以下一般归母方，因其需母亲照顾；但母方若有疾病、不尽抚养义务等，可归父方。两周...

哺乳期调岗提离职有补偿吗

　　哺乳期调岗提离职有补偿。若调岗不合理或用人单位有其他违法行为导致离职，女职工可要求补偿，如未提供适合劳动条件、未及时...

哺乳期可以调岗位吗

　　哺乳期女职工在符合一定条件下可调动岗位，这是对其特殊生理时期的保护。调动需合理且不得损害女职工权益，应考虑身体状况和...

哺乳期单位调岗不同意怎么办

　　哺乳期单位调岗女职工不同意时，女职工可要求单位继续原岗位。若调岗不降待遇且不加强度，可考虑；否则单位应尊重意愿，不得...

哺乳期员工不服从调岗单位如何补偿

　　哺乳期员工不服从调岗，单位不能直接补偿。根据相关法规，单位虽有权调岗但需保护女职工，应减轻劳动量、改善条件。员工不服...

哺乳期员工被辞退合法吗

　　哺乳期员工被辞退一般不合法，若用人单位违反法律规定辞退哺乳期员工，则不合法；若员工存在严重过错，如严重违反公司制度等...

哺乳期遭公司辞退怎么办

　　哺乳期遭公司辞退，可申请劳动仲裁要求双倍经济补偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔两月工资，不足一年按一年计，不足半年赔...

哺乳期员工被辞退拿多少赔偿

　　哺乳期员工被辞退，赔偿可能是拿两个月的工资，依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿二倍，按工作年限算，满一年赔两月工资...