劳动法主动辞职补偿金吗

大家离职的时候，肯定也是想要极力维护自己的合法权利的，因为自己并非是因为自己的意愿离开的，那么劳动法主动辞职补偿金吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法主动辞职补偿金吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动法主动辞职补偿金吗

劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、公司变相辞退怎么办

可以，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 　

三、经济赔偿金怎么计算

赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

以上便是找法网小编为您带来关于劳动法主动辞职补偿金吗的相关知识，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是被迫离职，那么需要赔偿。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。