你好，人们公司员工调节，开展缩编，单位工作人员，工作中大半年，将要被解散，未提早三十天通知函，赔付一个半月薪，我想问一下这种行为是不是有效是不是违背了担保法？
2020-01-06 19:15:28
律师解答共有3条
-
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
