过去，工作单位在周末和节假日的工作性质相对繁忙，但在节假日没有加班费，这就转化为节假日。然而，由于工作繁忙，没有时间休假。今年9月我离职时，有60天的假期。我与领导协商后决定打折，但推迟了两个月。我想问一下这样的假期是否会受到法律的保护
2022-04-28 15:25:14
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
