就业协议书有法律效益吗

　　对于就业协议来说，就业协议的内容是很重要的。我们签订就业协议的过程中，要按照就业协议的相关规定去执行这个协议。那么，就业协议到底有哪些效果呢？接下来由找法网小编为大家带来就业协议书有法律效益吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、就业协议书有法律效益吗

　　具有法律效力。

　　《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。

　　二、就业合同的作用

　　1、毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。

　　就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。

　　2、如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

　　三、就业合同能否代替劳动合同

　　“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。

　　根据《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于就业协议书有法律效益吗的相关内容，我们签订就业协议的过程中，一定要遵守就业协议的相关规定，不能够去违背。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。