就业协议咨询
暑假工要开学了工厂不让辞职不怎么
2021-03-22 06:50:42
律师解答共有3条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工拖欠工资怎么办
14564
暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
2495
暑假打工法律常识,老板拖欠暑假工工资怎么办
社会保障知识
5539
找暑假工要注意什么
临时工
24827
中小学生暑期打工算童工还是暑期工
劳动维权
6253
试用工要躲防老板们的哪些暗箭
劳动争议知识
49515
大学生打暑假工要注意什么?
劳动动态
26264
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
清远律师
清远找律师
清远合同纠纷律师
清远合同违约纠纷律师
清远合同审查律师
清远借款合同律师
清远买卖合同律师
清远租赁合同律师
佛冈县律师
连南律师
连山律师
连州市律师
清新区律师
阳山县律师
英德市律师
清城区律师
清远房产纠纷律师
清远公司法律师
清远合同纠纷律师
清远婚姻家庭律师
清远交通事故律师
清远劳动纠纷律师
清远刑事辩护律师
清远债务债权律师