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公司变更奖金制度，没有书面文件通知劳动者，变更后的奖金制度减免劳动者奖金是否违法。

2021-04-28 13:32:20

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新制度是否实际履行？实际履行而员工没有及时提出异议的，单位可主张按新制度支付奖金
可以申请劳动仲裁的
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