就业协议咨询

你好，甲和乙解除劳动合同，甲应该几天前通知乙。

劳动合同纠纷

2021-05-04 15:20:42

用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施，包括提出解除劳动合同。
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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游小强律师

重庆山语律师事务所

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