我们在本月10日左右告诉领导，我们将工作到月底。领导同意了，然后今天突然通知我，我将提前一个月报告辞职。现在我被要求回去工作还不到一个月。我的新工作已经实施了，我明天就要去上班了。因为我们没有提前一个月通知我们辞职，所以公司说不发工资。那么我想问一下，如果我们没有签订劳动合同，如果我们没有签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗？
仲裁
2021-05-13 15:23:35
律师解答共有2条
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
