就业协议咨询
裁员解除劳动合同用人单位如何
劳动合同纠纷
2021-08-04 09:56:57
律师解答共有3条
你好,可以申请劳动仲裁解决
提前一个月向单位递交书面辞职文件
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同怎么解除如何解除劳动合同
合同纠纷
235
解除劳动合同怎样解除合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动者提前几天可以解除劳动合同
01:28
2345
试用期劳动合同怎么解除
民法典
580
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
民法典
873
解除劳动合同怎样解除劳动合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
员工离职如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
2505
企业裁员与劳动者解除劳动合同应该怎样补偿
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合
人咨询过
继续咨询
劳动者与公司怎么解除劳动合同
公司单方解除劳动合同,而且不给劳动者开具解除劳动合同证明,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理
人咨询过
继续咨询
我想商量一下,在公司工作了大约13个月后,公司辞职了,如何保
你好,可以申请仲裁
人咨询过
继续咨询
这种情况合法吗,我同意了,但院领导要求我放弃补偿才同意我辞职
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与医院协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁
人咨询过
继续咨询
员工交接后不解雇员工是违法的吗?
您好!如果没有正当理由辞退,需要支付给员工补偿金。具体补偿费用要根据你的工作年限、工资来计算。若存在
事业单位服务期不足5年提出辞职,旷工30天被辞退的,以后会影
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
如果你没有签劳动合同,你必须辞职,但是老板说你可以招人才离开
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
陇南律师
陇南找律师
陇南律师
陇南劳动纠纷律师
陇南劳动合同纠纷律师
陇南律师
徽县律师
康县律师
礼县律师
两当县律师
文县律师
武都区律师
西和县律师
宕昌县律师
成县律师
陇南房产纠纷律师
陇南公司法律师
陇南合同纠纷律师
陇南婚姻家庭律师
陇南交通事故律师
陇南劳动纠纷律师
陇南刑事辩护律师
陇南债务债权律师