在原公司，日薪按月结算，每月头几天发放几天工资。周六是双倍，周日没有薪水。请休息一天，扣除两天的费用。月薪很低，比城市最低工资低200多英镑。这是违法的吗？我在今年一月申请辞职。现在快到六月了。我还没有解除劳动合同。我应该付保险吗？有没有相应的规定？此外，在我成为原公司的正式员工后，我的单位在半年后为我支付了保险费。这是违法的吗？我应该补偿保险费和这段时间的工资吗？谢谢大家!！
2022-02-27 07:05:03
律师解答共有3条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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申请劳动仲裁，要求补交
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
