2004年6月进入工厂，合同将于今年12月31日到期。该股提议不续签合同，并赔偿8.5个月的平均工资。这合理吗？公司是否可以因不给员工放年假而要求赔偿？服务13年的单位是否有权终止合同？根据国家法律，员工应得到多少补偿？非常感谢。律师
劳动合同纠纷
2022-04-02 17:12:17
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
