就业协议咨询

如果我们与员工签署承诺书，对他们进行产品知识培训，如果我们在一年内离职，员工需要承担培训费和差旅费。一年后，员工无需承担这些费用。这份承诺书合法吗？它能有合法的利益吗？

企业法律顾问

2022-04-09 08:52:56

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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