就业协议咨询
如果我们与员工签署承诺书,对他们进行产品知识培训,如果我们在一年内离职,员工需要承担培训费和差旅费。一年后,员工无需承担这些费用。这份承诺书合法吗?它能有合法的利益吗?
企业法律顾问
2022-04-09 08:52:56
律师解答共有1条
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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