我是去年6月1日来公司的。在过去，工资是基本工资加佣金。去年，平均工资约为5000英镑。现在，公司的改革应该改为固定工资。根据去年的绩效评估加上基本工资乘以12除以14.5，定为4500左右，工资为5分。其中一半用于评估绩效，薪酬为0.6%﹐ 0.8﹐ 1.2﹐ 1.5. 现在公司要求签署合同。如果不签字，本月只支付基本工资。如果它不签字，就不会赔偿。这合理吗？

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