您好，因为我正在哺乳，而且合同已经到期，公司没有给我任何理由不与我续签合同。它将持续到哺乳期结束的那一天，然后根据前12个月的平均工资进行补偿。然而，我们在销售行业。我们每天提前一小时下班，这会影响哺乳期的工作表现和工资。该公司故意减少赔偿。我该怎么处理
2022-10-21 15:55:09
律师解答共有2条
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你好，可以向劳动局投诉
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
