员工保密协议根据什么法律

　　根据保密协议的相关规定，我们的公司，如果要与员工签订保密协议的话，需要与员工进行协商，双方协商一致的话就可以签订保密协议。那么，对于保密协议来说，到底应该如何签订呢？接下来由找法网小编为大家带来员工保密协议根据什么法律的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、员工保密协议根据什么法律

　　在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“员工保密协议法律依据是其劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。

　　1、保密条款或保密协议中双方当事人的权利和义务由双方当事人自行协商而定。

　　2、保密条款或保密协议中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务、及员工违反保密约定时应承担的责任。

　　3、保密的期限一般与劳动合同期相同，如长于劳动合同期，则长于合同期的保密期限一般通过竞业限制条款来约束。

　　二、离职后保密协议还有效吗

　　有效。

　　保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

　　但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。

　　商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的；该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。

　　其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。

　　离职后保密协议是否有效？离职后对于前单位的工作内容等也需要继续的保密，不得随意泄露给它的竞争对手。

　　三、保密协议怎么写

　　保密协议的书写内容有：

　　（一）明确保密信息范围，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来；

　　（二）明确保密主体，一般仅限于涉密岗位的劳动者；

　　（三）约定保密期限；

　　（四）明确双方的权利、义务；

　　（五）谨慎约定竞业限制条款；

　　（六）确定纠纷管辖机构。

　　根据《刑法》第二百一十九条，有商业秘密行为给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于员工保密协议根据什么法律的相关内容，如果公司的商业机密被泄露，有时候带来的后果是很严重的，这一点需要公司去承担。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。