如何签订保密协议

　　在商事合作或者劳动关系中，有的企业为了维护公司的商业秘密，会与合作方或者劳动者签订保密协议，那么，如何签订保密协议呢？因此接下来由找法网小编带来相关的法律知识，请大家阅读并了解找法网小编为大家带来的文章。

　　一、如何签订保密协议

　　（一）遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。

　　（二）明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外，当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等，应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。

　　（三）明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外，一般员工（包括不承担保密义务的人员）在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友，对保守商业秘密也应该履行同等义务。

　　二、签订保密协议有什么意义？

　　虽然是否签订保密协议，并不影响员工对用人单位商业秘密负有的保密义务，但签订书面保密协议，并非毫无意义。规范签订保密协议，至少可以：

　　（一）明确保密的范围；

　　（二）可以约定损害的计算方法与范围；

　　（三）对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用；

　　（四）可以视为权利人采取了合理的保密措施，在认定商业秘密时作为有力证据。

　　三、保密协议签订注意事项有哪些

　　保密协议签订注意事项有：

　　（一）签订保密协议的对象为限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

　　（二）保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权等相关方面；

　　（三）保密期限不得超过2年。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于如何签订保密协议的相关内容，保密协议只要是双方自愿订立、符合法律规定，没有违反公序良俗的，就是合法有效的。如果还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，找法网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。