保密协议是否需要支付报酬

　　在劳动关系中，用人单位为了保护公司的商业秘密，会要求和员工订立保密协议，那么保密协议是否需要支付报酬？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对您有所帮助。

　　一、保密协议是否需要支付报酬

　　保密协议是否需要支付保密费根据合同双方的约定确定，我国法律并没有对此作出规定，由合同甲乙双方根据自己的具体情况自主协商确定，可以支付保密费、可以不支付，法律没有作强制性规定。

　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　二、报酬与薪酬的区别

　　报酬与薪酬的区别：

　　（一）相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

　　（二）不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。

　　三、员工签订保密协议需支付多少保密费

　　员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于保密协议是否需要支付报酬的相关知识，由上述可知，关于保密协议是否需要支付报酬，法律没有明确规定，一般应依据保密协议中的约定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。