你好，达州！如果我们想招聘与原公司签订了竞业限制协议的技术人员或高级管理人员来我公司工作，而竞业限制协议规定他们在两年内不得在同一行业的同一职位工作，受访者将面临薪酬问题。如果我们公司想招聘他，是否有规避风险的计划。除了要求他与第三方劳务公司或不在该行业的公司签订协议（我认为这种风险也很大，毕竟我们公司的外籍人员仍然从事汽车行业，这仍然是原公司难以避免的），还有没有其他风险规避方案，或者某个计划无法避免的风险是什么。考虑到协议已经实施，如果我们想招聘这个人，我们如何避免或有什么风险
其它
2022-07-03 06:33:22
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