你好，律师。我于2006年12月11日来到公司。试用期为3个月。他目前已成为常客。但现在我有了一个更好的工作机会，想离开公司。起初，我只和公司签订了劳动合同，没有签订任何其他协议。我不知道我是否会违反任何法律法规。此外，在此期间，我参加了几次培训，但没有其他附加协议。我不知道我是否会承担经济纠纷。此外，这会对我未来的发展产生负面影响吗？毕竟，在这个行业，这个圈子太小了。非常感谢你
其它
2022-04-02 10:22:08
律师解答共有3条
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
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您好！建议你们还是签订书面的书面劳动合同，在签订培训合同时要谨慎
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建议你们还是签订书面的书面劳动合同。签培训协议经常涉及赔偿事项/
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
