论一般经济纠纷仲裁与劳动仲裁的共同点?

劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。
(一)到哪里仲裁 　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 　　
(二)可以申请劳动仲裁的情形 　　
1、因确认劳动关系发生的争议； 　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 　　
（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？ 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。