养老金缴纳标准

　　随着计划生育政策的执行，人口的增长速度有所缓慢，但是人口老龄化的问题也逐渐显现出来。那么养老金缴纳标准是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、养老金缴纳标准

　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×14%；个人缴费额=核定的企业职工工资总额×8%。

　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×8%。

　　（三）核定缴费基数省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。

　　1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

　　2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

　　二、养老保险多少岁可以领

　　只要缴纳养老保险年满十五年，男年满60周岁，女干部以个人身份参保的女自由职业者年满55周岁、女工人年满50周岁可以领取养老保险。

　　三、职工退休养老金如何计算

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

　　个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

　　（一）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　（二）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　（三）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于养老金缴纳标准的相关知识，综上所述，我国法律就养老金缴纳标准有着十分严格的规定，所以我们要认真遵守有关规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。