养老金基数调整的影响
养老金通俗来说就是， 国家为了让你在退休后也能“有钱花”，会在你上班时赚的工资拿出来一部分，用来给你自己买养老保险。想必很多人都想要了解，养老金基数调整的影响有哪些？可以继承养老金吗？辞退福利和职工养老金的区别在哪？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、养老金基数调整的影响
社保缴费基数每年都会调整，而公司就是根据缴费基数及岗位平均工资来给每位员工缴纳社保金。一般来说，本人的社保缴费基数是根据上一年的月均工资来的。但对于工资较低或是较高的人来说，则要参考各地每年公布的社保基数的上限和下限来确定，分别为平均工资的300%和60%。而这公布的基数值又是根据每个城镇的平均岗位工资来定的，拿上海来说这个平均工资就很高。而这个数值每年都在提高，造成的结果就是，基数不断提高缴费金额也越来越大，对于工资水平较低的小企业和员工来说缴费在变大收入在变少。这也出现了部分企业为省掉这部分费用而不给员工交社保的违法行为，而此次的降费就是为了给企业和员工减压。
二、可以继承养老金吗
养老金是可以作为公民的遗产进行继承的。但分为两种情况：如果养老保险合同中指定受益人的，由受益人取得养老保险金。如果合同中没有指定受益人的，保险金可作为被保险人的遗产，由其继承人取得。
继承养老保险金可以分为两种情况：
一种是投保人在交费期间身亡的。投保人个人交纳全部保险费退给其法定继承人或指定受益人。
另一种是投保人在领取养老金期间身亡的。我们知道，投保人领取养老金，期限为10年。领取养老金不足10年身亡者，其个人养老保险账户储存额中个人交费额的余额，可以一次性退给其法定继承人；无继承人或无指定受益人者，按农村社会养老保险管理机构的有关规定支付其丧葬费用。
因此子女有权利继承领取其父母的养老金。这里的养老金是作为父母的遗产由其子女继承的。
三、辞退福利和职工养老金的区别在哪
辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律、与职工本人或职工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。
职工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当是在职工提供服务的会计期间确认和计量。
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