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工作8年8个月,煤火费,防暑降温费,怎么计算?
2021-04-29 14:14:25
律师解答共有3条
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。 劳动保障部门表示,高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动
合同
中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温补贴。 但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴,但却将高温补贴金额计入最低工资中,侵害了职工利益。
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。是可以要求发放降温费的
你好,建议自诩主管部门
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