收未满16岁的暑假工违法吗

　　收未满16岁的暑假工违法。未满16岁的未成年人算是童工的范畴。我国只能招收年满十六周岁未满十八周岁的暑假工。暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体分析。

　　一、收未满16岁的暑假工违法吗

　　收未满16岁的暑假工违法。因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定 ：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　二、暑假工辞职要提前多久告知

　　暑假工辞职要提前告知的时间要根据具体情况而定。如：

　　1.签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

　　2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

　　3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。

　　三、暑假工辞职要立即结算工资吗

　　暑假工辞职工资应当及时结清。

　　找法网提醒你，用人单位有下列情形之一的 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　3.安排加班不支付加班费的；

　　4.解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。