大学生暑期工该如何保障自身权益?

　　大学生在暑假去做暑假工的人是有很多的，打暑假工需谨慎，一定要学会保护自身的合法权益，但是很多人大学生是不知道方法的。那么，大学生暑期工该如何保障自身权益呢？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、什么是暑假工？

　　暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

　　二、大学生暑期工的常见风险有哪些？

　　1、一类是中介机构先用高薪信息吸引大学生，收取信息费、建档费、体检费甚至服装费等费用之后就撒手不管，大学生要么拿着信息单找不着单位，要么上岗几天就被辞退，之前交纳的费用也拿不回来。

　　2、二类是中介机构以高薪吸引大学生，收取费用后才告知高薪岗位已招满，剩下的只有工资低且工作较辛苦的岗位，大学生只能屈就条件差的岗位，或是被拖到不了了之。

　　3、三是未签订劳动合同维权难。打工学生与用人单位不签订劳动合同。当受害学生到劳动保障部门投诉不法雇主时，往往会出现这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于非全日制用工维权的相关规定。由于在校大学生打工基本属民法调整范畴，劳动保障部门对大学生维权爱莫能助。

　　三、大学生暑期工该如何保障自身权益？

　　1、如果选择中介找工作，就必须要看该职介机构是否有劳动、工商等部门颁发的职业介绍许可证、营业执照、收费许可证。如果通过网络找工作，千万别轻易将自己的电话留给对方，联系好后一定要到企业进行实地考察后做决定。条件越优厚薪金越高的工作，越容易出问题。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地以及经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。

　　2、大学生要了解《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如其中第九条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。按规定，打工即便是只干一天，都要与招聘单位签订劳动协议，内容要明确工作的内容、劳动时间、薪金待遇以及支付薪水的周期。当面对名目繁多的押金时，打工者要冷静不要缴纳。平时，学生自己也要加强自己的法律意识、维权意识。事先做足自己的“功课”，学会用法律来保护自己。

　　3、受骗或受伤害，学生一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。当然，这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。如果是做促销，可以保留公司提供的销售促销品，或是提供的统一服装等。当然也可以保留录音、照片等相关证据，以防侵害自身权益的事情发生。学生外出打工最好结伴而行，同时要将打工地点告知家长、亲友。如果从事的工作具有危险性，还要看用人单位是否投保了意外伤害险等。

　　以上就是找法网小编为您整理的“大学生暑期工该如何保障自身权益”的相关内容，我们可以知道，大学生打暑期工如果受骗或者受伤害，学生一定要举报、投诉，注意保留一切与用人单位发生劳动关系的证据。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。