如何维护暑假工权益?

　　我们知道，很多学生都会利用暑假去打暑假工，特别是大学生群体，暑假工的权益不同于正式职工的权益，是不受劳动法的保护的。那么，学生暑假工有高温补贴吗？下面将由找法网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、暑假工是什么意思？

　　暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

　　二、如何维护暑假工权益？

　　暑期打工要谨慎，签订劳务合同维护权益。

　　像这种短暂的暑期勤工俭学，双方只能签订劳务合同而不是劳动合同，因此，出现纠纷后只能通过司法途径进行解决。此外，一些初中毕业的学生也想勤工俭学，如果不满十六岁，根据《劳动法》、《未成年保护法》以及教育部的有关规定，是不能外出务工的，而且用人单位也不能聘用。

　　劳动部门同时提醒，在应聘的过程当中， 如果用人单位要求交付押金或是抵押相关证件的也一律不要去应聘，按照相关法律规定 用人单位是不能质押任何物品，也不用缴纳培训费等。此外，最关键的一点就是要签劳务合同，可以参照劳动合同的范本去签订，约定好工作时间 ，工作岗位 、劳动报酬以及劳动报酬的支付方式， 有了这些东西之后如果发生了纠纷，就可以通过司法途径进行解决。

　　三、暑假工群体主要是哪一群体？

　　学生（主要指年满18岁的大学生）：一方面，大学生时间灵活，精力充沛，为赚取零花钱”或积累社会经验，大多数学生都希望拥有一份兼职；另一方面，在校学生相对“廉价”，出于使用“廉价劳动力”的考虑，一些企业会联络大学“对外服务中心”，在兼职版面上发帖会招用兼职者。有调查发现，大学生有兼职经历者达50%之多，他们是家教、派送、市场调查、会展接待等工作的主力军。

　　以上就是找法网小编为您整理的“如何维护暑假工权益”的相关内容，我们可以知道，暑期打工要谨慎，签订劳务合同维护权益，出现纠纷后只能通过司法途径进行解决。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。