合肥男职工生育津贴领取条件

　　我们都知道，男职工生育津贴要符合国家计划生育政策规定和法定生育条件才可以领取，这是按照规定来办事。那么合肥男职工生育津贴领取条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、合肥男职工生育津贴领取条件

　　（一）用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

　　（二）生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

　　（三）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；

　　（四）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

　　二、试用期最长不得超过几个月

　　?根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　三、居民医保与职工医保都有什么区别

　　（一）面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员;

　　（二）缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保，在个人缴费基础上政府给予适当补贴;

　　（三）待遇标准不同。城镇居民医保由于筹资水平较低，医疗待遇标准总体上略低于职工医保。

　　（四）缴费要求不同。城镇职工医疗保险设立最低缴费年限，达到缴费年限（男25年、女20年）的，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇;城镇居民医疗保险不设立最低缴费年限，必须每年缴费，不缴费不享受待遇。

　　另外二者的覆盖范围和待遇水平不同，城镇职工的参保范围是：凡驻我市城镇的所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都必须参加基本医疗保险。中央、省、市属驻芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区的单位及其职工，参加市直基本医疗保险;驻其它县市的，参加当地医疗保险。城镇居民医疗保险的参保范围是我市行政区域内城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗覆盖范围外的具有本市户籍的城镇居民。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于合肥男职工生育津贴领取条件的相关知识，不同地方的经济发展状况不一样，所以男职工的生育津贴领取条件也有细微的不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。