生育不仅是女性一方的事情,也关系到男性一方,甚至是整个家庭。所以国家在照顾女性生育权益的同时,是否也应当将男性的权益考虑在内?因此,很多人便想知道男方报销生育津贴能报销吗?下面就跟随找法网小编来了解一下吧!
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
1、发放主体不同
生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资,发放主体是公司。
2、性质不同
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假工资:公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、范围不同
生育津贴里包含产假工资。
按照我国的劳动法,如果公司没有给女职员缴纳生育保险,或者因为缴纳的时间不够,不满足领取生育津贴的标准,那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说,生育津贴和工资是不能同时领取的。
男方报销生育津贴能报销,但有一定的领取条件:
1、职工夫妻符合国家计划生育政策;
2、职工夫妻符合国家法定生育条件;
3、男职工配偶还未列入生育保险范围;
4、男职工配偶刚好是生育第一胎;
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工
综上所述,男方报销生育津贴能报销,但要求职工夫妻要符合国家计划生育政策、法定生育条件,男职工配偶还未列入法定生育条件并且是生育第一胎。只有在符合这些条件的情况下,男职工可以报销生育津贴。假如您还有其他法律问题想要了解,欢迎登陆找法网免费在线咨询。