生育津贴申请的时间限制

　　妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应得到补偿。想必很多人都想要了解，生育津贴申请的时间限制是怎样规定的？生育津贴和产假工资是怎么发放的？生育津贴是给单位还是个人？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、生育津贴申请的时间限制

　　生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。

　　你生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。

　　医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。

　　其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。

　　二、生育津贴和产假工资是怎么发放的

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。

　　三、生育津贴是给单位还是个人

　　生育津贴是给员工个人的。

　　生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

　　支付方式和支付标准分以下两种：

　　1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　根据以上找法网小编整理的内容可知，生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，不过各地规定不一致。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。