劳务费税率怎么计算

　　劳务费是一种劳动报酬，你为别人做工后，他支付给你的酬劳，类似工资收入.但劳务费不仅对个人的，单位也可收取劳务费，劳务报酬要不要缴税呢？怎么来计算税率？这点很多人都想知道的，下面找法网小编具体介绍。

　　一、个人获得的劳务费需要缴税吗

　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定：劳务费所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，属于同一项目连续性收入的，以一个月所取得的收入为一次，并在支付单位支付时，由支付单位依法代扣代缴。

贵单位扣缴税款后，到当地地税机关给收款人开具《代扣代缴完税凭证》，提供劳务的个人需要携带贵公司代扣代缴个人所得税完税凭证和相关材料到主管税务所代开发票，贵公司在取得完税凭证后可以在企业所得税税前扣除。

　　二、个人获得的劳务费要纳税多少

　　1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

　　2、每次劳务费报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。

　　3、单次应纳税所得额不超 过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。

　　4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

　　三、劳务费与工资薪金的区别

　　1、工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费用一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

　　2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

　　3、工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税。纳税人支付劳务费则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

　　以上就是劳务费税率怎么计算。就是按照你所获得劳动费总额多少来进行计算的，4000以下就减去800费用，超过的按照超过相应比例来算，还有不清的，找法网有提供专业的律师咨询服务，欢迎进行咨询。