公司正在更新竞业限制协议的条款，但没有列出哪些企业、符合竞业限制的员工不能去，并且缺乏明确的标准和参考依据。请指出迷宫。
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竞业限制是指用人单位在劳动
合同或者保密协议中，与掌握本单位
商业秘密和与
知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动
合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
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竞业限制条款主要有：
（1）竞业限制的人员范围；
（2）竞业限制的地域范围；
（3）竞业限制期限；
（4）竞业限制补偿；
（5）
违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任
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员工违反
竞业禁止，根据《
劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
