根据《劳动法》的正式实施，公司也需要相应的规定。部门主管随意安排加班，不安排休息。如何起诉，无论是公司还是部门经理本人。
2022-10-09 09:54:20
律师解答共有3条
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用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商
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你好，根据劳动合同约定来处理
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"欠薪不可以直接起诉，劳动者需先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉，即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁，法院是不会受理该劳动争议纠纷的。
因此，劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《民事诉讼法》的相关规定可知，劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解不成的，案件进行立案程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
