公司实施了一年的绩效考核标准和月度任务指标。12月份，任务过度完成，根据绩效考核标准，我们做了很多过度完成的工作，但最终公司发布的绩效考核标准和任务指标仅为80%。公司的绩效考核标准和任务指标没有正式文件是否可以申请劳动仲裁以保护其权益？
仲裁
2020-06-17 16:18:06
律师解答共有2条
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在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。 -
申请仲裁企业程序：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
