我们公司每月休息四天，但老板以员工人数少为由剥夺了员工的休息时间。我怎样才能保护自己的权益
2022-07-19 10:42:45
律师解答共有3条
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一、劳动者就业权的保障
1、劳动者平等就业权的保障。
2、劳动者自主择业权的保障。
二、劳动者劳动报酬权的保障
三、劳动者休息权的保障
四、劳动者劳动安全卫生权的保障
五、劳动者社会保险权的保障 -
考虑通过劳动仲裁反映处理
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
