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他于2013年6月加入该公司,并于8月购买了社保。现在公司正准备裁员,所以他突然提出调职和减薪。他想在提交辞职报告一个月后正常离职,但公司显示他要求立即离职。他能申请经济补偿吗?如果是,他能赔偿多少?
劳动合同纠纷
2022-08-24 11:32:48
律师解答共有1条
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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