陪产假怎么休?薪酬怎么算?
陪产假一般是合法登记婚姻关系的夫妻，男性职工可以在自己妻子生产完之后向单位申请的一种假期，而陪产假的假期长短主要依据各省的相关规定。那么大家知道陪产假怎么休吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、陪产假怎么休
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
其中，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天
北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天
湖南、四川两地的陪产假为20天
内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天
安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天
陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
二、薪酬怎么算
多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤。
如护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤
护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤
护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作公司不得扣减
此外，多数地区也规定，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
比如北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给
广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖
统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
法律规定：
《广东省职工生育保险规定》第十七条第二款规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”
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