单位没缴生育保险怎么办

　　单位是要为职工缴纳生育保险的，无论是男职工还是女职工都是要缴纳生育保险的。那么，单位没缴生育保险怎么办呢？男职工可以不缴生育保险吗？男性缴纳生育保险有什么用呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、单位没缴生育保险怎么办？

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。

　　因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

　　二、男职工可以不缴生育保险吗？

　　实际上：都要缴，费用单位承担

　　对于生育保险，人社部表示，生育保险是法定社会保险，强制参保。

　　不要以为生育险是女人的专利，只要参加工作，无论男女，也不管是否婚配，所有的职工都需要缴纳。

　　我国生育保险实行社会统筹，全额由用人单位缴纳，职工不用缴纳一分钱。而用人单位每个月按照职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费。

　　需要注意的是：

　　只有以职工身份参加城镇职工社保的人，才有生育保险。

　　以居民身份参加城乡居民社保，或者以灵活就业人员身份参加城镇职工社保的人没有生育保险。

　　三、男性缴纳生育保险有什么用？

　　1、男人交生育险，可以给老婆用

　　男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶，生育后可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。

　　申领条件：

　　男职工符合新政申领条件（连续缴满12个月）；

　　配偶未就业，且没有参加其它社会保险。

　　PS:生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位保所属的社保经办机构报销。

　　分娩后12个月内，到医疗保险经办机构按规定办理即可。

　　注意：各地的材料略有不同，详情可咨询当地的社保经办机构，电话12333.

　　2、妻子生育，男性陪产假

　　陪产假又称为陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。一般在女方生育前后，直接向公司申请赔偿即可。

　　以福建举例，《根据符合福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定，符合计划生育规定的夫妻，女性的产假有158天到180天，男性的陪产假为15天。男性在陪产假期间工资照发，不影响晋升。

　　3、男人交生育险，可以给自己用

　　男职工本人在实施计划生育手术时期间的医疗费用，可以按规定报销。比如：可以享受生育津贴及医疗费用待遇。

　　生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：输精管结扎的15天，输精管复通术的15天。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“单位没缴生育保险怎么办”的相关内容，我们可以知道，单位没缴纳生育保险不要慌张，你可以先跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。若还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。