合同不续签，离岗没有体检，并出具了离职证明，以才体检，违法吗？
2019-10-30 17:28:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。
劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职；
9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合同不续签，离岗没有体检，并出具了离职证明，以才体检，违法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司不给员工体检违法吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
员工不去职业病体检，可以解除劳动合同吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
劳动法有规定员工离职一定要做体检吗
平台特邀律师已解答获取解答 >
合同不续签，离岗没有体检，并出具了离职证明，以才体检，违法吗？
3456 位律师在线解答中...