你好，我与公司签订的合同马上已经到期了。在职期间，有升职加薪。续签合同公司只是在原来合同之上加一个协议，并没有变更合同内容。这样的续签是不是不合法？
2019-12-10 09:46:27
律师解答共有4条
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以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 -
信托合同变更包括主体的变更，如下：
1、委托人的变更委托人是唯一受益人的，委托人或者其继承人可以解除信托。信托文件另有规定的，从其规定。委托人的变更是指委托人地位的继承，委托人的地位可以由其继承人继承。
2、受益人的变更设立信托后，有下列情形之一的，委托人可以变更受益人或者处分受益人的信托受益权：
①受益人对委托人有重大侵权行为；
②受益人对其他共同受益人有重大侵权行为；
③经受益人同意；
④信托文件规定的其他情形。
有前款第①项、第③项、第④项所列情形之一的，委托人可以解除信托。 -
合同内容变更是狭义的合同变更。根据合同法的规定，合同内容变更要注意以下几个问题：
(1)变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。
(2)合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。
(3)有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。
(4)合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原合同履行。合同当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
