我就是从业材料审校，记件制薪水，近期4月企业明确提出每个月要从薪水里扣减10％的薪水做为质保金,说成等工程竣工验收结束，假如招标方抽样检查沒有重特大错能够 退回，新项目12月末完毕，但是工程验收将会必须時间久一点，由于新项目提早竣工，人们团队工作人员被临时性调去别的团队，自己因路程远，现在我明确提出离职，扣满的钱还能要回吗？
其它
2020-04-04 21:17:28
律师解答共有3条
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。 -
提前辞职即使你确实是违法辞职，法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出证据的，就不能要求你赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
