试用期工资扣个税吗
公司与劳动者在面试的时候可以双方选择，但毕竟面试时间太短，所以在劳动者入职时，公司会与劳动者约定试用期，供双方选择是否合适这份工作。参与工作的劳动都知道试用期工资是比转正的工资要低的。那么试用期工资扣个税吗？下面找法网小编为大家详细介绍下相关内容。
一、试用期工资扣个税吗
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
试用期期间和正式员工计税办法都是一样的，都需要缴纳个人所得税。
法律规定：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第（一）项规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得。”
二、用人单位试用期应该多久
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对于以上条款的理解，需要强调的是，《劳动合同法》仅规定了不同劳动合同期限试用期的上限，劳动者和用人单位实际执行多长时间的试用期，需要双方协商确定。只要双方约定的试用期不超过法律规定的上限都是可以的。举个例子，劳动者和用人单位签订为期三年的劳动合同，只要双方约定的试用期不超过六个月都是符合法律规定的；但如果双方签订的是一年期的劳动合同，却约定三个月的试用期，这时候法律只认可前两个月为试用期，从第三个月开始用人单位就应当支付正常工资。
试用期是用人单位与劳动者相互考察了解的期间，因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
特别提醒的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
三、实习工资还会扣税吗
部分企业把实习生工资看作是劳务报酬所得，根据《税法》中关于劳动报酬计税方式进行扣税。
但是这种计税方式是对税法的错误解读。
早在2016年，国家税务总局就针对"实习生薪酬800元起征"的事情做出回应，表示：实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策，实习生工资应当按照"工资、薪金报酬"进行处理，与正式职工享受同等税制。
也就是说你的实习工资扣税的正确打开方式是，按个人所得税的算法扣，起征点为5000。以及新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
以上就是找法网小编为大家介绍的试用期工资扣个税吗相关内容。试用期工资一般是转正工资的百分之八十，虽然试用期工资低于转正工资，但是是劳动者获得的劳动报酬，所以超过个人纳税标准是需要交纳个人所得税。如果大家还有什么不懂的法律问题，可以咨询找法网上面的律师。
