实习生一天200还需要缴税吗

　　也许大家对缴税的相关知识还比较陌生，例如：实习生一天200还需要缴税吗？相信大家对此问题存有很大的疑问，那么，接下来由找法网小编针对这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助！

　　一、实习生一天200还需要缴税吗

　　实习生属于一次性劳务所得的，是需要扣个人所得税的，根据规定超过800元的部分要按20%缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应交税所得额的核算：

　　（1）居民个人的归纳所得，以每一交税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法承认的其他扣除后的余额，为应交税所得额。

　　（2）非居民个人的薪酬、薪水所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应交税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应交税所得额。

　　（3）运营所得，以每一交税年度的收入总额减除成本、费用以及丢掉后的余额，为应交税所得额。

　　（4）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　二、实习生要购买社保吗？

　　实习生在实习期间，与用人单位的关系并无构成劳动关系。只有劳动关系才能办理社保。学生不在征缴范围，所以不能缴纳社保。

　　1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。

　　2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。

　　3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

　　4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。

　　5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

　　三、实习生怎样维护权益？

　　实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。

　　实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。

　　实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。

　　综上所述，实习生也是需要缴纳个人所得税的，一般规定，超过800的，按20%缴纳。以上是找法网小编为你整理的实习生一天200还需要缴税吗的一些相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。